Hope Corporate

Hope Corporate

Servicii specializate de sănătate mintală pentru angajații tăi.

De fiecare dată,

când am adus în premieră în România un nou program de tratament conform ghidurilor și recomandărilor internaționale,

ne-am dorit ca acesta să fie bine pus la punct, complet și aplicat la cele mai înalte standarde.

Și de data aceasta ne asigurăm că îți oferim cele mai bune practici de sănătate mintală de care ANGAJATII și COMPANIA TA pot beneficia.

Programul „Keep the Balance,”  este singurul program COMPLET de „mental health in workplace” din România pentru îmbunătățirea performanței!

Este dovedit științific faptul că 1 USD investit în sănătatea mintală a angajaților aduce un profit de 9 USD companiei.

Ce ne face diferiți?

 

Suntem cea mai mare rețea privată de medici și psihologi din țară, cu programe complete de tratament identice cu cele oferite de țări precum: Suedia, Elveția și Marea Britanie,

Știm de la cap la coadă cum să abordăm de la cele mai ușoare tulburări la cele mai grave, oferind servicii de calitate pentru fiecare angajat din compania ta!

Îți punem la dispoziție un număr mare de specialiști experimentați în tratamentul celor mai grele tulburări psihice.

✓ În acest fel, nu doar câteva persoane beneficiază de tratament de calitate și restul sunt neglijați din cauza severității tulburării lor!

Compania ta nu se va lăsa pe mâna doar 2-3 persoane care o sa aibă grijă de sănătatea mintală, ci pe mâna unor specialiști capabili să facă o diferență în viața angajatilor tăi și a companiei.

Suntem singura clinică din România premiată internațional pentru cele mai bune practici medicale!

Clinica HOPE este liderul de piață în domeniul sănătății mintale din România: cifră de afaceri (1,4 mil. EUR/2020).

Să discutăm despre

Problematica sănătății mintale

 

Aproximativ 38,2% din populația UE suferă de o afecțiune psihică în fiecare an, potrivit celor mai recente studii. 

Tulburările psihice au cel mai mare impact asupra îmbolnăvirii și mortalității.  

80% dintre românii care au lucrat de acasă în primul an de pandemie au experimentat cel puțin un simptom psihologic: 

 

o deteriorare a rutinei legată de mișcare (54%);

oboseală (41%);

anxietate (38%);

iritabilitate (36%);

dificultăți de somn (35%);

deteriorarea rutinei legate de masă (30%).

Efectele negative directe ale problemelor de sănătate mintală ale angajaților asupra companiei:

  • Absenteism și prezenteism (de 5 ori mai mari decât costurile absenteismului – Sanderson și Andrews, 2006)
  • Reducerea satisfacției la locul de muncă
  • Angajamentul organizational și un climat de muncă slab și erori umane
  • Creșterea riscurilor operaționale si costuri legate concedii medicale
  • Costuri suplimentare pentru angajare și formare (McDaid, 2007)
  • Creșterea volumului de muncă pentru membrii echipei rămase și risc potențial de stres si productivitatea redusă (Leineweber și colab., 2012; Taloyan și colab., 2012).

Costurile aferente sănătății mintale

  • 5% din bugetul național pentru sănătate este alocat sănătății mintale;
  • Procent mic de angajați care lucrează în servicii de sănătate mintală 44 de specialiști raportat la 100.000 de locuitori;
  • Costuri alocate depresiei: 42 miliarde EUR/an;
  • Tratamente ambulatorii: 22 miliarde EUR/an; 
  • Produse farmaceutice: 9 miliarde EUR/an; 
  • Spitalizare: 10 miliarde EUR/an, (OCDE, 2008).

HOPE CORPORATE

Efectele sănătății mintale în companii

servicii de sanatate mintala pentru angajati

Costurile sănătății mintale pentru companii

  • Zilele de lucru pierdute din cauza stresului la locul de muncă (EU-OSHA, 2000) – 50-60%
  • Costul tulburărilor psihologice în Germania – 3 mil. EUR
  • Pierderile de productivitate anuale în UK – 3,7 mld. GBP
  • Persoane afectate de stres, care au costat 830 – 1.656 mil. EUR (Franța) – 500 – 335.000
  • Zile lucrătoare pierdute din cauza stresului, depresiei sau anxietății auto-raportate, legate de muncă în Marea Britanie (HSE, 2010) – 11,4 milioane
  • Durată medie de absență din cauza problemelor de sănătat mintală UK – 31 de zile
sanatatea mintala a angajatilor

Sănătatea mintală la locul de muncă

Caracteristicile locului de muncă și cele ale individului se influențează reciproc. Acestea pot funcționa atât ca factori protectivi cât și negativi pentru o bună sănătate psihică.

sanantatea mintala a angajatilor

Performanță slabă la locul de muncă

  • Rotație ridicată a personalului;
  • Pensionare anticipată;
  • Plângeri de muncă și litigii (OMS, 2005);
  • Anxietate66 miliarde EUR/an;
  • Tulburări de dispoziție (depresie majoră și bipolară): 113 miliarde EUR/an (Gustavsson și colab., 2011);
  • Cost concedii medicale și pierderilor de productivitate DEPRESIE – 76 miliarde EUR/an (OECD, 2008).
keep the balance

Stadializarea

În orice moment, majoritatea angajaților vor fi în categoria „prospera la locul de muncă”, dar cu mișcări frecvente între prosper, „care se chinuie” și cei care sunt „bolnavi șiposibil, în concediu.”

Figura 1: Trei faze pe care oamenii le experimentează în muncă

Trei faze pe care oamenii le experimentează în muncă

Costul scăderii performanței

 

  • Prezenteismul costă firmele americane 226 de miliarde de dolari pe an
  • În Japonia, costul performanței reduse din cauza lucrului în stare de rău a fost de 3.055 USD per angajat în fiecare an.
  • În Marea Britanie, „eficiența muncii afectată” din cauza stării de sănătate mintală costă 790 USD de persoană în fiecare an, de 2 ori mai mult decât costul absenteismului.

 

Exemplu de bune practici

AUSTRALIA

 

  • Se estimeaza ca 45% din australieni suferă de o tulburare psihică care îi afectează în perioda de vârf a vieții lor profesionale.
  • Sănătatea mintală proastă costă afacerile australiene 10,9 milioane de dolari australieni anual datorită absenteismului, productivității reduse și compensațiilor financiare și 12 milioane de zile datorate productivității reduse.
  • Analiza PwC constată că 1 USD investit în inițiative de sănătate mintală,  aduce castiguri medii de 2,30 USD  din reducerea absentelor și creșterea productivității.

HOPE Corporate prezintă

Keep the Balance?

Este singurul program complet de „mental health în workplace” din România, bazat pe pe dovezi știintifice: ghidul canadian, australian și britanic. Acesta este menit să acopere toate aspectele necesare menținerii sănătății mintale a angajaților, chiar și în condiții de pandemie. Programul „Keep the Balance” este realizat la standarde internaționale de unii dintre cei mai buni specialiști în sănătate mintală din România –  echipa Clinicii Hope.

Programul este menit să îmbunătățească starea de sănătate a angajaților tăi astfel încât aceștia să se simtă mult mai fericiți în cadrul companiei tale, să lucreze mai cu spor, să se implice mai mult în echipă și să scadă rata de absenteism pe motive emoționale.

Este structurat pe 3 nivele. Încă din prima fază poți beneficia de recomandări despre cum trebuie gestionată problematica sănătății mintale în companie. 

Investiția în sănătatea mintală aduce beneficii pe multiple ramuri.

ce este keep the balance

Cât câștigă companiile care investesc în sănătatea mintală a angajaților?

Există deja date solide, validate științific, care indică o rentabilitate foarte interesantă a investiției la nivelul promovării sănătății mintale la locul de muncă. Printre avantajele indicate de acestea se numără:

Meta-analiza realizată de Westgaard și Winkel (2011) indică o eficatitate crescută a managementului riscurilor și o modalitate de a îmbunătăți gestionarea riscurilor în contexte organizaționale complexe. Cu alte cuvinte, angajații vor putea face față cu biro eventualelor perioade de criză ale companiei și pot gestiona eficient rezvolvarea problemelor în situații limită.

Intervenția la nivel organizațional este o cerință necesară a unei abordări holistice și eficiente pentru abordarea riscurilor pentru sănătatea mintală la locul de muncă (Van der Klink și colab., 2001; OMS, 2010).

Un studiu important arată faptul că 1 USD investit în sănătatea mintală a angajaților aduce un profit de 9 USD companiei, (Mills și colab., 2007).

Astfel, s-a stabilit că un program de promovare a sănătății mintale la locul de muncă a arătat o rentabilitate a investiției de 9,69 GBP pentru fiecare cheltuială de 1 GBP pe program.

Mai mult, un diagnostic și tratament precoce al programului de depresie la locul de muncă a arătat o rentabilitate a investiției de 5,03 GBP pentru fiecare cheltuială de 1 GBP pentru program.

În general, in 12 programe studiate de Matrix Raport, 2013, rentabilitatea investițiilor a variat de la 1,75 GBP până la 83,73 GBP.

Cele mai eficiente metode de intervenție au o rentabilitate financiară crescută prin efectele lor asupra: reducerii absenteismului (Leka, 2014); presenteismului (Knapp, 2011); nivelurilor de depresie si anxietate; creșterii productivității. 

Evoluția și succesul HOPE este o garanție suplimentară a calității programului nostru KEEP THE BALANCE.

KEEP THE BALANCE - Cele 3 Nivele

keep the balance pilonul 1

Nivelul 1 – Keep Calm

Ce conține:

  1. Audit psihologic
  2. Creșterea nivelului de conștientizare și comunicare privind sănătatea mintală se face prin 2 direcții mari:

A – trainingul managerilor privind întelegerea, detectarea și comunicarea privind sănătatea mintală

B – traininguri lunare pentru angajați pe teme de interes privind sănătatea mintală, derivate din auditul psihologic și alese de membrii organizației

Audit Psihologic

 

Evaluarea necesităților, riscurilor și nevoilor din punctul de vedere al sănătății mintale presupune o evaluare amplă:

  • Chestionare confidențiale despre nivelul de atenție, conștientizare și comunicare despre sănătatea mintală în organizație
  • Chestionare de evaluare asupra factorilor de risc legați de sănătatea mintală
  • Evaluarea stilurilor de management
  • Evaluarea cunoștințelor managerilor în legătură cu sănătatea mintală
  • Chestionare de screening privind anxietatea, depresia și calitatea vieții
  • Interviuri cu factorii decidenti din HR și management privind nevoile de sănătate mintală descoperite anterior

Aceste evaluări vor fi urmate de o serie de recomandări specifice privind nevoile specifice ale organizației.

A. TRAININGUL liderilor

 

Managerii vor primi 2 traininguri de 3 ore, la 6 luni distanță pe următoarele aspecte:

  • Creșterea cunoștințelor legate de nivelul problemei și beneficiile economice și financiare legate de o cultură organizațională care prioritizează sănătatea psihică și starea de bine emoțională și psihologică în companie
  • Recunoașterea factorilor de risc privind sănătatea emoțională și a principalelor strategii manageriale concrete de rezolvare
  • Recunoașterea semnelor și comportamentelor care pot semnaliza o problemă psihică predate de psihiatrii care sunt și psihoterapeuți, cu zeci de ani de experiență clinică
  • Abilități de comunicare privind problemele de sănătate psihică exersate prin joc de rol.
  • Abilități de sprijinire a reîntoarcerii/reintegrarii după concediu medical legat de probleme psihice al unui membru al echipei
  • Scăderea propriilor prejudecăți și mituri legate de sănătatea mintală și comunicarea pe teme de sănătate mintală cu subordonații
AVANTAJ HOPE CORPORATE: 

ECHIPA HOPE este echipa de profesioniști de sănătate mintală cu cele mai multe apariții in media TV în ultimii 3 ani!

Experiența media ne ajută șă știm mai bine ca orice alta echipă să explicăm semne și simptome psihiatrice în modalitațile cele mai utile și atractive, folosind metafore, exemple clinice și jocuri de rol, într-un limbaj nontehnic.

Beneficii

 

Când sănătatea mintală este apreciată de lideri, există beneficii reale pentru afacere.

Sondajul  Mental health în Australia a constatat:

  • locurile de muncă sănătoase din punct de vedere psihic sunt importante pentru lucrători (91% dintre angajati au fost de acord, 89% dintre lideri au fost de acord)
  • o percepție larg răspândită conform căreia organizațiile care apreciază sănătatea mintală sunt susceptibile de a fi mai productive (72% dintre angajati au fost de acord, 71% din lideri au fost de acord)
  • liderii organizaționali care se concentrează pe sănătatea mintală la locul de muncă inspiră respect în rândul angajaților (65% acord în rândul angajaților).

Cu toate acestea, 56% dintre angajați consideră că sănătatea mintală la locul de muncă este apreciată de CEO-ul lor și 52% consideră că este apreciată în industria lor.

Iată dovezi puternice că, atunci când angajații consideră că directorul executiv apreciază sănătatea psihică în companie, există beneficii atitudinale și comportamentale semnificative.

Beneficii directe:
  1. Crește conștientizarea problemei prin propagarea către membrii echipelor în cadrul discuțiilor de evaluare periodica și a activitățolor de supraveghere
  2. Scade stigmatizarea colectivă
  3. Crește șansa dezvăluirii problemelor emoționale dacă managerul primeste training de specialitate privind detectarea și comunicarea în aceste probleme
  4. Scade timpul necesar de recuperare
  5. Scade prezenteismul prin apelare mai rapidă la ajutor si scaderea stigmatizarii

”Liderii și managerii ar trebui să demonstreze în mod vizibil și să comunice angajamentul companiei de a construi un loc de muncă sănătos din punct de vedere mintal. Acest lucru arată angajatilor că o bună sănătate mintală este importantă și îi încurajează să se angajeze in practici pozitive.”  – Menthally Healthy Workplace Toolkit – Ghidul Australian – 2018.

B. TRAINING pentru angajați

 

Acțiuni cu rol PREVENTIV și de INTERVENȚIE PRECOCE

Prevenirea tulburărilor psihice și a problemelor emoționale se poate face prin:

  • creșterea abilităților de coping, mai ales în situațiile legate de pandemie;
  • creșterea abilităților psihologice în domeniile deficitare;

Cunoașterea semnelor prevestitoare ale tulburărilor emoționale și informarea privind procedurile de intervenție precoce pot aduce echilibru persoanelor care resimt stres sau tulburări incipiente ale vieții emoționale.

Lista de workshopuri: Importanța sănătății psihice și Factori de risc psihologic

Nivelul 2 – Keep Good Vibe

  1. Existența unui sistem de comunicare care susține împărtășirea problemelor din sfera sănătății mintale este esențial și este deja asigurat (LEVEL 1).
  2. În cazul persoanelor care au deja tulburări emoționale sau chiar o tulburare psihică este necesară asigurarea accesului în deplină confidențialitate la intervenții de sănătate mintală.
  3. Anual peste 20% din angajați vor avea nevoie de asistență de sănătate mintală, chiar dacă doar 10 % din aceștia vor apela la ajutor, cu afectările menționate în companie.
  4. În PANDEMIE, 41 % din persoane au resimțit anxietate sau simptome depresive pe parcursul primului an, cei mai afectați fiind mamele cu copii mici și tinerii sub 25 ani.
  5. Stigmatizarea este principala barieră în apelarea la servicii de profil, urmată de frica de a-și pierde locul de muncă și lipsa de încredere în echipa de interventie.
keep the balance pilonul 2

Level 2 include și Level 1 +

 

Consult psihiatric gratuit pentru abonat/copii în îngrijire (include și consilierea privind întoarcerea la locul de muncă din concediu medical și legatură cu HR dacă se dorește)nelimitat1 oră consult inițial, 30 min control lunar/2 luni
Evaluare psihologică gratuită pentru abonat sau copiii aflați în îngrijire1/an1 oră
Ședințe de psihoterapie gratuite4/an50 minute/sedință
Reducere de 30% la serviciile cliniciinelimitatla toate serviciile clinicii neincluse în abonament
Consultații de urgențănelimitat10-15 min/consultație telefonică în situații de criză psihiatrică (atac de panică, suicid, tulburări cognitive/psihotice, crize emoționale severe etc)
keep the balance pilonul 3

Level 3 – Keep Up the Succces

Level 1 se axează pe creșterea conștientizării, pe prevenirea tulburărilor și pe îmbunătățirea abilităților angajaților și managerilor în domenii variate legate de sănătatea mintală. Level 2 creează un cadru de intervenție rapidă, suport privind accesul la un specialist și integrarea serviciilor într-un EAP comprehensiv și modern, adresat sănătății mintale.

Level 3 se axează pe menținerea performanței individuale și colective, prin intervenții adresate celor care nu au încă suferințe, dar sunt în proces de scădere a performanței la nivel individual sau de echipă. Aceste intervenții oferite la locul de muncă, atestă dorința și angajamentul companiei, nu doar în păstrarea unei bune sănătăți mintale, ci și în depășirea barierelor personale și de echipă care împiedică performanța.

Servicii Level 3 

 

  • Include nivelul 1 și 2 la care se adaugă:
Servicii de consiliere pe probleme specifice la sediul angajatorului, inclusiv coaching de performanță 10/lună50 minute/ședința, 2-3 sedințe/săptămână
  Intervenții privind facilitarea comunicării în grup-intervenții de grup la sediul angajatorului, inclusiv axate pe creșterea performanței pentru echipele de vânzări/account/brand manageri etc.1/lună90 minute/intervenție

Menținerea performanței

GOOD HAS PLACE FOR BETTER  

Performanta scade în perioadele de stres chiar și la cei mai motivați angajați, iar pandemia îi poate afecta și pe cei aparent ”perfect funcționali”.

COMPANIILE MODERNE

Nu se axează pe profesioniști care să funcționeze în nivelul așteptat, ci pe oameni sau echipe care să facă performanță și să-și păstreze motivația necesară.

GOOD PSYCHOTHERAPY IS COACHING 

Coachingul făcut de psihoterapeuți se axează pe identificare și modificarea acelor factori psihologici individuali care blochează sau încetinesc progresul individual.

SPRIJINUL

Trebuie acordat ȘI celor care sunt puternici.

REACH POTENTIAL

Toți oamenii din HR au avut membrii în echipa care păreau sa aibă toate calitățile necesare să performeze dar nu au facut-o. Aceste persoane nu merg decât rareori la terapie și devin o investiție pierdută pentru companie.

LEVEL 3

Este destinat și modificării acelor factori de risc care țin de dinamici de grup defectuoase sau acelor angajați care doresc să facă terapie la locul de muncă.

De ce să alegi Keep The Balance?

 

Program complet

Bazat pe dovezi și recomandări internaționale

Flexibil pentru a se adapta nevoilor companiei

ROI mai mare dacă se implementează cele 3 nivele

Flexibilitate și confidențialitate

50% mai puține concedii medicale

20% mai puține zile libere

400% mai multă productivitate

 

Clinica HOPE este liderul de piață în domeniul sănătății mintale din România:

 

Cifră de afaceri (1,4 mil. EUR/2020),

Număr de consultații lunare (peste 6.000)

Număr de specialiști (peste 80)

Nivel de complexitate și performanță a programelor specializate de tratament pe care le oferă (4 programe UNICE în țară susținute de multiple studii și metaanalize).

Ia legatura cu noi!

Cu siguranță sunt multe aspecte despre care merită să vorbim. O întâlnire cu unul din specialiștii noștrii va clarifica problemele cu care te confrunți și va putea stabilii exact un plan pentru rezolvarea acestora cât mai rapid.

BUCUREȘTI

Str. Grâului nr. 21 A

Str. Virgil Pleșoianu nr. 79A

Str. Sf. Stefan nr. 7

CLUJ

Str. Pădurii nr. 9A

Programeaza-te
PROGRAMEAZA-TE