Europa este regiunea cea mai puțin angajată profesional din lume. Conform raportului Gallup State of the Global Workplace 2025, doar 13 % dintre angajații europeni sunt implicați în munca lor, comparativ cu 21 % la nivel global. Este o cifră tulburătoare pentru o regiune cu tradiție în standarde înalte de muncă, politici sociale și educație.

Mai mult:

38 % dintre europeni spun că au trăit stres intens ieri.

17 % au simțit tristețe prelungită în aceeași zi.

Doar 47 % se declară „thriving” – adică evaluându-și viața actuală și viitoare ca bună și plină de sens.

Încrederea în piața muncii e relativ ridicată (57 %), dar nu pare să aducă un plus de motivație sau implicare reală.

📌 România are cea mai mare rată de implicare profesională din Europa.
📌 Angajații sunt stresați, dar nu blazați. Trăiesc emoții negative, dar încă privesc cu speranță spre viitor.
📌 Deși percepția oportunităților din piață este sub media europeană, implicarea rămâne ridicată.

Raportul Gallup 2025 dedică un capitol întreg impactului managementului asupra angajamentului și stării de bine:

70 % din variația angajamentului echipei se explică prin calitatea managementului.

Doar 4 din 10 manageri spun că au înțeles clar ce se așteaptă de la ei în rolul lor.

Training-ul de bază pentru manageri poate reduce la jumătate proporția celor activ dezangajați.

Coaching-ul individualizat poate crește performanța managerială cu 20–28 % și angajamentul echipei cu până la 18 %.

Dezvoltarea continuă dublează rata de „thriving” printre manageri (de la 34 % la 50 %).

În traducere simplă: managerii obosiți și confuzi generează echipe obosite și blazate. Iar acolo unde liderii sunt formați și sprijiniți, cultura implicării devine sustenabilă.

Gallup 2025 este un instrument extraordinar pentru a citi semnalele – el ne arată unde este problema și cât de gravă este.
Dar pentru a înțelege cauzele, avem nevoie și de instrumente de tip diagnostic psihosocial.

Un exemplu este chestionarul COPSOQ (Copenhagen Psychosocial Questionnaire) – validat științific în peste 25 de limbi și recomandat de Agenția Europeană pentru Securitate și Sănătate în Muncă.

🧩 În România, versiunea lungă a COPSOQ (183 întrebări) a fost validată în 2024 de echipa Clinicii Hope pe un eșantion de 601 angajați din 13 companii. A fost primul studiu național care a corelat clar stresul, burnout-ul și depresia cu factorii psihosociali specifici locului de muncă.

Măsoară cauzele psihosociale ale stresului: cerințe, control, suport, leadership, recunoaștere etc.

Include scoruri directe pentru burnout, epuizare fizică și psihică, probleme de somn, depresie.

Permite intervenții precise: training, redesign de roluri, leadership coaching, reorganizare internă.

Pentru companii din România, 2025 este anul unui nou tip de intervenție în leadership și wellbeing.

🔹Datele  Gallup sunt un  barometru important pentru statusul actual din Romnaia
🔹 Pentru o evaluare obiectiva și amănunțită putem folosi COPSOQ.
🔹 Managerii pot avea cel mai rapid avans prin programe de formare precum MindMastery – un program intensiv care pregătește managerii pentru noul leadership al epocii post-pandemie: bazat pe comunicare, autonomie, reglare emoțională și siguranță psihologică.

România nu mai este la coada Europei – ci în frunte la angajament. Dar acest avantaj e fragil.

Fără lideri formați și fără măsurători reale ale riscurilor psihosociale, energia angajaților noștri riscă să se stingă în burnout și nemulțumire.

Este momentul să punem cifrele la treabă. Să acționăm, nu doar să măsurăm.

Dacă crezi ca ești pregatit pentru următorul nivel de leadership, te așteptăm alături de noi din 16 septembrie!

Programul nostru complet de „mental health în workplace”  – Keep the balance”!

Sursă: Gallup 2025