Investitia in sanatate mintala

Costurile prezentismului legat de sanatatea mintală la locul de munca din Marea Britanie.

Costurile cifrei de afaceri legate de sanatatea mintală la locul de munca din Marea Britanie.

Costurile absenteismului legat de sanatatea mintala in randul persoanelor care desfasoara activitati independente de la locul de munca din Regatul Unit.

In medie, sanatatea mintala a unui angajat fluctueaza intre a prospera la locul de munca si a se stradui la locul de munca. In mare parte, acesta este capabil sa lucreze eficient si sa fie productiv.

Angajatorii atrag atentia asupra importantei investitiei in sanatate mintala si emotionala la locul de munca, au o cultura organizationala deschisa acceptarii si a constientizarii acestui subiect.

Acest lucru este posibil prin:

Angajatii pot sa treaca printr-un eveniment sau o serie de evenimente, cauzate de factori personali, de sanatate sau la locul de munca. Starea lor se inrautateste si simptomele se agraveaza. Angajatii ajung sa apeleze la ajutor partea altor persoane (prieteni, familie, profesionisti sau angajati).

Indivizii care intampina probleme primesc ajutor din partea companiei. Aceste interventii au fost create pentru a oferi suport pentru ca angajati sa isi imbunatateasca sanatatea mintala, sa se recupereze si sa fie iar productivi. Daca acestia nu primesc suportul necesar, starea lor se v-a inrautatii. Cercetările arată că ROI-ul acestor intervenții proactive poate varia până la 6:1.

Un angajat care se chinuie la locul de munca va face o alegere! Alege sa fie absent sau continua sa lucreze dar nefiind la fel de productiv, avand o capacitate redusa in a isi desfasura sarcinile zilnice.

Totusi, a alege sa ramai prezent la locul de munca in ciuda starii proaste

Daca starea individului devina mai severa, angajatii pot sa ofere interventii proactive. Acestea includ terapia sau accesul la specialisti de sanatate mintala. ROI-ul acestor interventii variaza intre 5:1.

Legatura dintre sanatatea mintala a angajatului si locul de munca poate determina daca angajatul mai doreste sau nu sa stea la acesta.

Angajatul poate sa aleaga sa ramana la firma unde lucreaza daca are dreptul de a face asta, daca conditiile ofera suportul necesare de care acesta are nevoie si daca circumstantele persoanele se vor schimba. Motivele includ ingrijorari privind:

Plecarea de la locul de munca poate reprezenta ceva pozitiv si negativ in acelasi timp. Pozitiv deoarece, angajatul isi poate folosi timpul liber pentru a se odihni si a invata noi abilitati de a face fata situatilor stresante. Totusi, nesiguranta financiara in acea perioada in care fostul angajat nu mai lcureaza poate sa fie un stres in plus.

Urmatoarele costuri sunt suportate de catre firma daca angajatul pleaca:

• costurile personalului temporar
• comisioane de agenție și anunț de angajare

Totusi, o parte din fostii angajati nu sunt capabili sa gaseasca un loc de munca rapid din cauza multiplelor motive. Pe o perioada lunga de timp, acestia vor pierde diferite skilluri pe care le stiau si vor fi mai nesiguri in a aplica la un nou loc de munca. Aceste costuri care tin de invidivizii incapabili sa se intoarca la munca sunt intre £61 miliarde – £79 miliarde.

Multiple studii arata ca investitia in sanatatea mintala la locul de munca aduce numai aspecte pozitive! Investitia in sanatatea mintala, cum am mentionat pe parcurs, determina un ROI mai mare! Pe baza unei revizuiri sistematice a literaturii disponibile, ROI variază de la 0,4:1 la 9:1, cu un ROI mediu de 4,2:1.

Cercetarea sugereaza un interval conservator de rentabilitate a investitiei de la 0,4:1 la 9:1, pe baza celor mai certe surse gasite în revizuirea sistematica.

De ce sunt aceste cifre?

Explicatiile sunt urmatoare:

• Mulți nu iau in considerare impactul asupra fortei de munca mai largi sau asupra tuturor elementelor de absenta, prezentism si costuri legate de cifra de afaceri
• Studiile au fost publicate in perioada 2007-2013
• Multe studii nu iau în considerare beneficii mai largi pentru societate sub forma de costuri reduse ale Serviciului National de Sanatate, costuri de asistenta sociala si costuri de oportunitate economica datorita productiei mai mare
• Studiile sunt dintr-o serie de tari cu costuri diferite

* Monitor Deloite, Sanatatea mintala si angajatorii: Argumentul pentru investitii, 2007

Matrix a fost comandat de Agentia Europeana pentru Sanatate si Consumatori (EAHC) și DG Sanatate si Consumatori (SANCO) pentru a:

• a evalua potentiala contributie pe care programele de promovare a sanatatii mintale si de prevenire a tulburarilor mintale o pot aduce la obiectivele politicii din UE
• promovare a durabilitatii sanatatii si sistemele de asistenta sociala,
• cresterea ratei de ocupare a fortei de muncă
• cresterea productivitatii economice.

Astfel creeaza model economic pentru a raspunde la 5 intrebari:

1. Care sunt tendintele majore din trecut si viitoarele asteptate in domeniul sanatatii mintale si al bolilor publice la locul de muncă in UE?

In momentul actual, impactul tulburarilor psihice la locul de munca costa Uniunea Europeana 136,6 miliarde EUR pe an (McDaid, 2008) pe an. Aceste costuri o sa creasca pe masura ce populatia imbatranita pune mai multa presiune asupra fortei de munca.

2. Care este impactul economic al tulburarilor mintale asupra sanatatii si sistemelor de protectie sociala, ocuparii fortei de munca si productivitatii în UE?

Studiul a estimat că costul depresiei profesionale în UE27 se apropie de 620 de miliarde EUR pe an, compus din:

– Absenteism si prezentism – 270 miliarde EUR

– Producție economică pierdută – 240 de miliarde de euro

– Costuri de asistență medicală – 60 de miliarde de euro

– Plăți de asistență socială – 40 de miliarde de euro

3. Ce tip de programe de promovare pentru investitia in sanatatea mintala la locul de munca si de tulburari mintale sunt disponibile? Care este rentabilitatea lor economica a investitiei? Care este impactul acestora asupra sistemelor de sanatate, ocuparii fortei de muncă si productivitatii?

Avem 3 categorii în functie de tipul de populatie catre care au fost vizate:

• programe universale,
• direcționate
• și de tratament.

4. Care este rolul sistemelor de sanatate si de asistenta sociala in programele de promovare a sanatatii mintale la locul de munca si de tulburari mintale?

Studiul a sugerat ca se necesita o colaborare intre departamentele guvernamentale: cele responsabile cu sanatatea, securitatea in munca si sistemele de sanatate si bunastare sociala. Niciun departament nu isi poate asuma intreaga responsabilitate pentru a fi implementat in mod eficient.

5. Care ar fi contributia programelor integrate de promovare a sanatatii mintale la locul de munca si a tulburarilor mintale la realizarea obiectivelor UE în materie de sanatate, politică sociala si economica?

Investitia in sanatatea mintala aduce pentru fiecare 1 EURO investit, castiguri de la 0,81 EURO la 13,62 EURO pe o perioada de 1 an!

Sa vedem ce inseamna!

* Monitor Deloite, Sanatatea mintala si angajatorii: Argumentul pentru investitii, 2007

Ce putem invata tari precum  Germania, Canada, Australia, Franta, Belgia și Suedia care au apelat la interventii si abordari pe acest domeniu:

1. In Germania, Canada si Australia este sugerat ca furnizarea unui cadru comun in jurul interventiilor pentru investitia in sanatatea mintala si implicarea cu parțile interesat poate ajuta angajatorii sa implementeze cele mai utile si bune interventii pentru forta de munca.
2. Franta, Belgia si Suedia s-au axat pe legislatia care sa protejeze sanatatea mintala si bunastarea angajatilor.

HOPE CORPORATE

Asistarea emotionala la locul de munca